En 2022, el trabajador estadounidense promedio registró 11 horas de vacaciones.
Eso es según un nuevo informe de Expedia, que advierte que los estadounidenses sufren "privación de vacaciones". A principios de este año, la plataforma de planificación de viajes encuestó a 14,527 personas en más de 10 países, incluidos Francia, México y Canadá. Los encuestados en EEUU se tomaron menos tiempo libre que los de cualquier otro país.
Las personas mencionaron la inflación, la escasez de personal y los horarios ocupados como los mayores impedimentos para tomarse más tiempo libre.
Aún así, el tiempo libre pagado es un beneficio buscado entre los trabajadores de EEUU, con un 62% que dice que es "extremadamente importante" para ellos tener un trabajo que ofrezca vacaciones y días personales, según el Centro de Investigación Pew, que encuestó a 5188 estadounidenses en febrero.
Recibe las noticias locales y los pronósticos del tiempo directo a tu email.> Inscríbete para recibir newsletters de Telemundo 62 aquí.
Para evitar el agotamiento y mejorar la retención de los empleados, algunas empresas están llevando este beneficio un paso más allá y ofrecen ayudar a compensar el costo de las vacaciones de los empleados.
Si estás buscando un trabajo flexible que te permita trabajar de forma remota y te ayude a viajar más, estas seis compañías ofrecen oportunidades remotas y les dan dinero a los empleados para ayudar a compensar el costo de sus viajes, según FlexJobs:
1. Airbnb
- Industria: Viajes.
- Beneficio: los empleados reciben $ 2,000 en crédito de viaje de Airbnb cada año que se pueden usar para reservar estadías o experiencias en la plataforma de Airbnb.
2. BambooHR
- Industria: software de recursos humanos
- Beneficio: como parte de la política de "vacaciones pagadas" de la empresa, BambooHR ofrece a sus empleados un estipendio anual de $2,000 para cubrir los gastos de vacaciones, como boletos de avión y habitaciones de hotel.
3. Calendly
- Industria: software de programación de citas
- Beneficio: los empleados reciben un estipendio anual de vacaciones de $1,000 que se puede usar para hoteles, vuelos o alquiler de autos.
4. Thirty Madison
Claro y Simple
Industria: Cuidado de la salud
Beneficio: los empleados cumplen el requisito para un estipendio anual de vacaciones de $ 750 a partir de su primer día en el trabajo, que solo se puede canjear una vez que hayan tomado unas vacaciones de al menos cinco días, informó CNBC anteriormente.
5. Tripadvisor
Industria: tecnología, viajes
Beneficio: Tripadvisor reembolsa a los empleados los viajes personales como parte de su beneficio de estilo de vida global. El monto pagado por los servicios y productos que califican se basa en años de servicio, informó CNBC anteriormente.
6. Philo
Industria: Streaming, entretenimiento
Beneficio: la plataforma de transmisión ofrece a sus empleados tiempo libre ilimitado, así como un bono de vacaciones anuales de $ 2,000.
NO SE PIERDA: ¿Quiere ser más inteligente y exitoso con su dinero, trabajo y vida? Suscríbete a nuestro nuevo boletín!
Mira:
- Reddit, Airbnb y 8 empresas más que te dejan trabajar desde casa de forma permanente y están contratando ahora
- 10 trabajos en demanda para trabajar desde cualquier lugar que las empresas están contratando ahora, muchos pagan más de $ 100K
- Algunos trabajos remotos seguirán estando de moda en 5 años, y otros 'podrían no existir', dicen los economistas: cómo saber la diferencia
También en CNBC
- 6 de los mejores trabajos secundarios para estudiantes universitarios.
- Hablé con 1,000 directores ejecutivos de empresas exitosas: esta es la pregunta número 1 para hacer en una entrevista de trabajo.
- Los 4 mejores consejos de networking de un experto en carreras para recién graduados.
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Morgan Smith para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
