El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia sometió una demanda a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo a partir del 15 de julio de 2024.
La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.
El sindicato también presentó una denuncia por prácticas desleales ante la Junta de Relaciones Laborales de Pensilvania.
Parker anunció el mandato en mayo, diciendo que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual de la ciudad, implementada en 2021, y esencialmente lo que se espera es que los empleados regresen a lo que era antes de la pandemia del coronavirus.
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El sindicato criticó duramente la decisión cuando fue anunciada, diciendo que fue impuesta unilateralmente en lugar de pasar por una negociación colectiva. También creen que la política empeorará la escasez de trabajadores que ha sufrido la ciudad desde la pandemia.
En la demanda presentaron algunos de los puntos de cómo podrían afectarse los empleados con esta desición:
- Pasar muchas horas a la semana viajando. A muchos empleados les toma una hora o más en cada sentido en ir y volver del trabajo. De hecho, algunos trabajadores de la ciudad se mudaron
más lejos de sus oficinas en los años transcurridos desde la pandemia. Desplazamientos de cinco días a la semana significan muchas horas que no pueden pasar con sus familias o en cualquier otra actividad de su elección. - Trabajar en la oficina a pesar de dolor o malestar físico o mental. Empleados que tienen limitaciones físicas que les impiden llegar o estar en una oficina todo el día, todos los días, se verán afectados. Algunos se están recuperando de problemas físicos y traumas. Otros se enfrentan a enfermedades de por vida. También muchos experimentan migrañas o sensibilidades a la luz y al sonido que lo hacen incómodo y difícil concentrarse en entornos de oficina. Todos estos empleados pueden controlar mejor
sus entornos de trabajo desde casa, haciéndolos más cómodos y más eficaces en su trabajo. - Gastar dinero para ajustar sus vidas a fin de adaptarse a la eliminación de horarios de trabajo alternativos. Es posible que los empleados ahora tengan que pagar por el cuidado de los hijos
y el cuidado de personas mayores que podían adaptarse mejor con un trabajo híbrido. Empleados que vendieron sus autos debido a la flexibilidad que les brindaba los horarios de trabajo alternativos ahora tendrán que comprar un vehículo. Empleados que se mudaron más lejos de la oficina ahora tendrán que pagar por un mayor desplazamiento y otros costos.
También argumentaron que la Ciudad carece de suficiente espacio de oficinas para traer de vuelta a todos los empleados y que hacer el cambio durante el verano, cuando los niños no van a la escuela, complica los horarios de los padres.
